Ellos nos consultan
¿Necesitas un abogado para startup? Nosotros apostamos por el emprendimiento. Problemas iníciales de financiamiento con el capital semilla o la intervención de capitales ángeles deben regularse adecuadamente y evitar que otros ganen más que Ud. con sus ideas. La retención de talentos es otro reto que lo logramos dándoles incentivos y recompensas en su empresa al talento que deseas retener.
Acompañamos a los emprendedores y startups en el desarrollo e implementación de estrategias por medio de contratos y entrega de acciones (participaciones) a los trabajadores para conseguir su permanencia, sin necesidad de convertirlo en un socio, con estas “acciones fantasma” se evita que tangan derecho a voto, se les hace partícipes de la utilidades y aseguramos su retención.
Este plan de incentivos, debe contar con herramientas que impidan un aprovechamiento, ya que si el trabajador no cumple las metas se le puede quitar el incentivo, también existen los inversionistas de la parte inicial de su emprendimiento y los inversionistas de la etapa de crecimiento explosivo que harán que mañana su empresa pueda devenir en un unicornio, estas inversiones debe saber Ud. regularlas y evitar que sus inversionistas ángeles o los ventures abarquen demasiada utilidad.
El Derecho Corporativo clásico sigue siendo atendido por esta área, temas como constitución de empresas, nulidad de acuerdos societarios, modificación de estatutos, aumentos y reducción de capital, fusiones, compra de acciones, compra de empresas, due diligence, nuestros abogados lo conocen muy bien.
Nuestro abogado hablando de Startup
- Trabajador o cuasi socio?
Es una práctica muy común en empresas con ideas disruptivas y escalables poner en práctica políticas de retención de “talentos” ya que, en una era tecnológica, perder un “colaborador” cuyo desempeño es clave no solo en la manutención de la empresa sino en su crecimiento, lo que hace necesario incentivarlos mas aun cuando su conocimiento o habilidad es “escasa” y puede ser tentado por otras ofertas.
Así el medio más común es hacerles partícipes de las utilidades a través de un accionariado, unas acciones que sin darle derecho a la toma de decisiones les asegure percibir ganancias en la medida que el emprendimiento crece y de esta manera retener talento.
Pero estas acciones deben ser emitidas con cuidado, y bajo ciertas reglas a fin de que el “colaborador” se quede en nuestro equipo.
- Contratos de Capital Semilla e Inversionistas Angeles.
El financiamiento en la etapa inicial muchas veces es solventado por los fundadores, pero en ocasiones se necesita de la participación de terceros que aporten capital semilla, sin embargo, de llegar a un crecimiento exponencial y abrupto se hace necesario la inyección de más capitales que estarán a cargo de inversionistas ángeles o los llamados “venture capital” a los que Ud. puede regular su participación a fin de no perder utilidad y control.
- Pacto de socios y Venture Capital
El pacto entre socios que aporten know how a diferencia de los inversionistas también se puede dar en diversas formas, y con diversos beneficios como de utilidades todo depende de cómo Ud. regule dicha participación al momento de la constitución de la empresa en sus estatutos o la modificación de los mismos.
- Nuevas tecnologías
Las nuevas tecnologías y el emprendimiento son pilares también a ser tomados en cuenta, la regulación de chat, los términos y condiciones al momento de ofertar Ud. su producto o servicio por medios digitales o su web, tratamiento de datos personales, IA y otros deben ser debidamente expuestos y evitar contingencias con la Autoridad Nacional de Datos, Indecopi y otros.
- Constitución y Quiebre de empresas
La constitución de una empresa clásica implica dotarla de órganos de dirección (gerencias) y modalidad asociativa y tipo de acciones, en cambio un startup la parte de las acciones es la más creativa ahí Ud. regula incentivos para sus trabajadores y eventuales socios según la etapa en la que se sumen al emprendimiento. En cuanto al cierre o quiebra, hay que saber diferenciar un cierre de una empresa de carácter voluntario y otro obligado por ley y este último se tramita en INDECOPI.
- Cartera Pesada (Cobranza por redes)
Los métodos de cobranza son: la persuasión telefónica o mediando comunicación escrita pre judiciales, si estas no funcionan, solo queda la cobranza judicial y aquí es donde muchos no están dispuestos a pagar abogados y rematan su cartera pesada. Nosotros ofrecemos un método de cobranza clásico (juicio) post pago y la novedad que es la cobranza por redes método (pre aprobado por su deudor).
Así si quien pacta con Ud. alguna obligación y no la cumple puede ser expuesto en medios digitales como una persona deudora, hoy en día casi todos las personas tienen un EGO muy inflado y están dispuestos a soportar y financiar juicios paro no a ser expuesto en redes, pida info sobre este servicio.
- Controversias con el Estado-Contencioso Administrativo
Todo acto o decisión de autoridad, ministerio, región, municipio o análogo es posible ser cuestionado en la vía contenciosa administrativa son los juicios que los ciudadanos hacemos al Estado, cuando el Estado nos niega algún derecho, pedido, o nos retira algún derecho. Para estos casos se exige previamente que se agote la vía administrativa es decir haga Ud. el reclamo en la entidad en 2 instancias.
TELEMUNDO y TELEVISA NOS CONSULTAN !
Nuestro CEO Ernesto Martinez, informando para la CADENA TELEMUNDO INTERNACIONAL
CADENA TELEVISA, nos entrevistó para un Consulta Internacional
Con el equipo de TELEMUNDO INTERNACIONAL, en una entrevista en la Ciudad de Lima.
Nuestro modelo de Negocio y Clientela Internacional, hicieron posible que cadenas de noticias como TELEMUNDO de USA y TELEVISA de México nos entrevisten
